主题教育的效果究竟好不好？权属企业龙旅公司坚持用党建及改革发展的硬指标作出有力回答。一至十月份，企业超额完成经营预算指标，前九个月共完成营收1983万元，完成预算的117%，党建等各项工作名列集团前茅，他们以行动实践向集团交出一份满意答卷。

进入今年以来，龙旅公司始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和省第十三次党代会精神，全面落实旅投集团党委工作部署，扎实推进主题教育和深化能力作风建设“工作落实年”活动，他们以“弘扬雷锋精神，争当志愿先锋”主题实践活动为载体，凝聚起上下同欲、干事创业、攻坚克难的强大合力。一是强化理论武装，坚持思想引领。公司党委强化组织领导，深入推进主题教育，结合公司实际，制定工作方案，成立领导小组，发放主题教育学习书籍，结合企业发展现状和推进企业高质量发展实际，确定了“企业多元化创新发展”等调研课题，集思广益形成了解决问题、促进工作的思路办法和政策措施。坚持认真落实学习制度。公司党委强化理论学习中心组学习，严格落实“第一议题”和党支部“三会一课”，一年来，公司党委组织理论学习中心组集中学习7次、“第一议题”学习10次。公司班子成员以上率下，记录学习笔记1.5万余字，积极撰写研讨材料或体会文章20篇。二是强化品牌建设，发挥正向引导。公司党委紧密结合出租汽车行业特点和业务优势，依托“爱心送考”品牌工作载体，充分发挥“龙江旅游”雷锋车队驾驶员骨干作用，以“三个对接”做好“爱心送考”工作，持续打造公司特色党建品牌。为进一步凝心聚力，推进企业持续健康发展，公司党委紧密结合企业发展形势、关键改革任务，有针对性地开展形势任务教育，让广大职工和驾驶员了解市场行情、企业形势、发展思路和举措，凝聚攻坚克难的集体意志。三是注重效益发展，实现党建融入。围绕企业改革发展等各项难题，公司党委研究制定党建融入机制，制定和完善党委会、董事会、总办会议事规则，理顺三大权责清单，下发《能力作风建设“工作落实年”活动实施方案》，完善干部储备培养和使用工作机制，落实党风廉政建设主体责任和一岗双责，广泛开展标准化党支部创建，深入开展丰富多彩的各项党建活动，引导公司广大党员干部把心思往安全发展上用，把力量往经济效益上聚，把办法往解决改革发展难题上引，由此形成了领导带头、党员争先、人人参与、项项创优的良好氛围。

对标对表主题教育和先进企业，龙旅公司党委不断培树弘扬“严、新、细、实”的优良作风，以极度负责、精益求精的态度促工作抓落实，展现新时代党员干部的崭新风貌。自年初以来，公司开展形势任务宣讲6场次，直接受教育210人次。组织驾驶员安全教育培训，观看安全警示教育片达4000人次，高考期间组织100余辆出租车，100多名驾驶员志愿者积极参加“爱心送考”活动，接送考生及家长160多次，收到锦旗20余面。开展学雷锋志愿服务活动，共组织开展慰问志愿活动10余次，参加人数150余人次。组织加大各类先进典型宣传，在集团及公司媒体发稿70余篇。其中，在龙头新闻、新晚报、哈尔滨日报等媒体发表爱心送考、弘扬雷锋精神等典型报道30余篇。公司领导还围绕“企业多元化创新发展”等调研课题，召开3次调研座谈会，认真撰写调研报告，发现了问题，开拓了思想，找到了发展路径，促进了企业持续高质量发展。

（孙允可）