9月9日，随着与属地道里区政府相关部门，完成退休人员84本人事档案交接工作，至此，省旅投集团退休人员社会化管理移交工作划上了一个圆满句号。

香坊区移交现场

国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院重要决策部署，是全面深化国有企业改革、加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措，是一项重要的政治性任务。对此，集团党委高度重视，坚决贯彻落实省市决策部署，按照省国资委要求，坚定不移推进退休人员社会化管理移交工作。

南岗区移交现场

一是统一思想，提高认识，成立专班。自2019年8月，国有企业退休人员社会化管理工作启动以来，集团立即召开社会化管理工作动员会，成立以集团党委书记为组长、副书记为副组长、集团人力资源部、党委工作部及各权属企业负责人为成员的退休人员社会化管理专项领导小组，同时将此项工作纳入权属企业本年度考核管理工作。

道外区移交现场

二是提前规划，协调推进，上下联动。今年3月份，集团组织召开移交政策解读培训会议，切实将相关政策和相关程序，对权属企业全面传达贯彻，做到实际参与人员精准掌握，学懂弄通。集团人力资源部积极主动与主管单位及哈市有关区县沟通对接，向主管单位咨询移交政策、档案整理及党组织关系转接问题40余次，向哈市各区县咨询具体移交事宜30余次。集团建立跟踪、通报工作机制，跟踪、统计、督办各权属企业工作进展情况，通过微信群、邮件、电话等形式，第一时间了解每项工作进展，发现问题随时解决。5月19日，率先与道外区签订完移交协议，随后完成属地道外区退休职工人事档案移交工作。根据属地香坊区退休人员社会化移交工作有关权属企业情况复杂，人员多、档案多等诸多困难因素，集团人力资源部协同有关单位，分别下沉基层单位，专项检查、指导推进工作，针对个别企业特殊情况请示区政府有关部门，持续跟进，随时消化和解决问题，8月6日，完成属地香坊区9户企业124本人事档案移交工作。

道里区移交现场

三加强宣传，积极引导，形成合力。为做好退休人员社会化管理的前期工作，依托各级单位和个人，通过信息化手段等多种方式，将政策通俗易懂的传达至每位退休职工，尤其是疫情期间网上办公，他们利用微信群转发省市相关政策解读信息，充分赢得退休职工的理解和支持。各权属企业领导亲自与退休职工沟通，引导其转变思想化解退休职工的思想顾虑，给退休职工吃下三颗“定心丸”即待遇不降低，社区服务水平有保障，企业与退休职工的感情纽带不会断。在此基础上，集团顺利将408名退休职工的信息逐步采集完毕，保障了退休职工人事档案移交工作顺利完成。

道外区移交现场

努力终会有回报，坚持必定有成功。经过集团有关部门的持续努力，8月14日，完成了属地松北区退休人员社会化人事档案移交工作。9月8日，完成了属地南岗区12户企业170本退休人员社会化人事档案移交工作。9月9日，完成了属地道里区9户企业84本退休人员社会化人事档案移交工作。至此，408名退休人员社会化管理移交工作，划上了一个圆满的句号，提前完成了省国资委安排部署的工作任务。